Le Codéveloppement, c'est quoi ?
Imaginez un espace où des personnes se réunissent pour s’entraider sur leurs défis professionnels ou personnels.
C’est le principe du codéveloppement, une méthode structurée qui utilise l’intelligence collective pour trouver des solutions concrètes à des situations accaparantes.
Animé par un facilitateur, ce processus permet à chaque participant de présenter, à tour de rôle, une situation à faire évoluer.
Le reste du groupe l’aide alors à explorer sa problématique, à prendre du recul et à dégager de nouvelles pistes d’action dans un cadre bienveillant.
Ce principe est simple et puissant : en écoutant les autres, en posant des questions et en partageant ses expériences, chacun développe des compétences clés comme l’écoute active, l’analyse et la créativité.
Le groupe devient un véritable réseau de soutien solidaire et bienveillant.
Pourquoi rejoindre un groupe de codéveloppement ?
🤝
Rompre la solitude
Sortez de l’isolement professionnel et créez un réseau de pairs qui vous comprennent et vous soutiennent.
💡
Solutions concrètes
Trouvez des réponses pratiques et applicables immédiatement à vos problématiques réelles.
🔍
Prendre du recul
Sortez la tête du guidon et découvrez de nouveaux points de vue sur vos situations.
🚀
Monter en compétences
Développez votre écoute active, votre créativité et apprenez des expériences des autres.
Pour qui ?
Actions Ressources vous propose un accompagnement ajusté aux
spécificités de vos enjeux humains et professionnels.
Entrepreneurs & Professions libérales
Vous travaillez souvent seul·e et cherchez un réseau de pairs pour partager vos défis quotidiens.
Jeunes professionnels
En début de carrière, étudiants de master ou doctorants cherchantdes repères et du soutien.
Parents & Aidants
Mères, pères de famille qui souhaitent échanger sur leurs défis éducatifs et trouver du soutien.
Leaders & Managers
Dirigeants, chefs de projet, RH qui gèrent des équipes et veulent améliorer leurs pratiques managériales.
Le codéveloppement, c'est bien plus qu'une simple formation. C'est une aventure collaborative où le groupe est là pour soutenir, aider à grandir et à progresser, en toute simplicité
Quelles thématiques aborder ?
Les groupes de codéveloppement sont construits autour de thématiques
similaires et/ou autour d’un public cohérent.
Gestion de carrière :
- Faire la transition vers un nouveau métier ou un nouveau projet.
- Surmonter des difficultés professionnelles.
- Trouver sa place dans un premier poste après de longues années d'études.
- Développer son business.
- Sortir de l'isolement pour les solopreneurs
Développement personnel et relationnel :
- Retrouver un équilibre après le départ des enfants.
- Garder le lien avec ses petits-enfants dans un monde qui évolue.
- Donner un nouveau sens à sa vie de jeune retraité.
- Développer son activité.
Performance collective et cohésion :
- Échanger sur les pratiques professionnelles, pour s'enrichir mutuellement
- Mettre en place une gestion d'équipe ouverte.
- Créer une cohésion durable au sein de l'équipe.
Quels objectifs principaux ?
Le codéveloppement est un espace pour grandir, agir et se connecter. C’est l’occasion d’apporter votre aide et de recevoir celle du groupe pour avancer sur vos problématiques.
Le partage de connaissances et la résolution collaborative : Il permet de s’enrichir des expériences et des bonnes pratiques des autres participants tout en parvenant à trouver des solutions plus innovantes et efficaces.
Le développement de compétences : Il renforce les compétences interpersonnelles comme l’écoute, la communication et la cohésion d’équipe en favorisant la confiance et la solidarité.
La motivation accrue : Il augmente l’engagement et la motivation des participants en leur offrant un espace de
Comment ça se passe ?
En choisissant Actions Ressources comme facilitatrice, vous découvrirez une approche simple et efficace. Vous serez accompagné dans la recherche de vos propres solutions.
Notre approche
🗣️
Communication authentique
Un espace où chacun peut s’exprimer librement pour des retours constructifs et une confiance renforcée.
🛡
Cadre de confiance
Écoute, bienveillance et absence de jugement pour un espace sécurisant où évoluer en toute sérénité.
⚡
Force du groupe
L’intelligence collective permet de trouver des idées que l’on n’aurait jamais eues seul.
🎯
Vous êtes acteur
Vous prenez le contrôle de votre réussite en vous impliquant pleinement et en agissant de manière responsable.
Le déroulement de la séance :
1. Vous vous exprimez librement : C’est le moment de partager votre situation, vos questionnements et vos doutes. Un espace de parole où tout est permis.
2. Vous clarifiez vos idées : Le groupe cherche à y voir plus clair, à mieux comprendre
le défi que vous vivez.
3. Vous exprimez votre besoin : Vous formulez votre demande au groupe, ou vous vous laissez inspirer par leur regard pour préciser ce qui vous aiderait le plus.
4. Vous recevez des retours enrichissants : Les autres participants partagent leurs suggestions, leurs idées et leurs pistes de réflexion pour vous.
6. Vous identifiez de nouvelles pistes d’action : Vous repartez avec des idées concrètes
et adaptées à votre situation.
Avec quoi repartirez-vous ?
Un plan d’action :
Une vision élargie : Vous explorez de nouvelles perspectives et élargissez vos horizons pour vos projets.
De nouvelles idées et pistes d’action inattendues : Le groupe devient une source de créativité pour vous aider à trouver des solutions auxquelles vous n’auriez pas pensé seul.
Un réseau de qualité : Vous rejoignez un cercle de personnes avec qui vous pouvez échanger et vous évoluer, tant sur le plan personnel que professionnel.
De nouvelles compétences : Vous apprenez de nouveaux savoir-faire et savoir-être qui vous seront utiles au quotidien.
Organisation pratique
Le rôle du facilitateur
Le codéveloppement est encadré par un facilitateur qui, grâce à sa position extérieure, apporte une objectivité précieuse au groupe et un climat de confiance, propice à la liberté d’expression et à la créativité. Son rôle est de guider le groupe, d’animer l’atelier et de veiller au respect des règles du jeu.
En pratique
Le groupe : Chaque atelier réunit 8 à 10 participants.
L’engagement : Pour des résultats concrets, la présence à l’ensemble
des 9 à 11 séances est primordiale.
La fréquence : Les séances durent environ 2 heures et ont lieu une fois par mois.
Le lieu : Dans les locaux de votre entreprise, dans un espace de coworking ou dans un autre lieu de votre choix.
⚡ La pleine puissance du codéveloppement ne se révèle pas en un seul atelier, mais s’inscrit dans la durée. Pour en maximiser les bénéfices, un engagement sur un parcours complet est essentiel.
